Avskjediget ansatt - vant i retten

Arbeidsrett

Du må, både som arbeidsgiver og arbeidstaker, sørge for å ha gode kort på hånden i en arbeidsrettstvist. Jo bedre forberedt du er jo bedre er saken din. Advokatfirmaet Mejdell Jakobsen AS bistår deg, og ønsker å komme så tidlig som mulig inn i saken for å kunne hjelpe på best mulig måte.

Tingretten gav en arbeidsgiver medhold i at det var både lovlig og saklig å avslutte et arbeidsforhold der den ansatte kunne mistenkes for å ha utført en alvorlig straffbar handling ikledt arbeidsgivers arbeidsklær.

Advokat Jørn Mejdell Jakobsen bisto en arbeidsgiver som etter beste evne hadde levert en “oppsigelse” til sin ansatte, etter at arbeidstaker var mistenkt for deltagelse under et ran. Ranet skal ha skjedd på fritiden, men vedkommende hadde fortsatt på seg sine arbeidsklær som identifiserte den ansattes yrke. Som en følge av mistanken om ransdeltagelse mistet den ansatte midlertidig sin rett til å utøve yrket grunnet politiets tilbakekall av gitt løyve.

“Oppsigelsen” var i realiteten en avskjedigelse. Arbeidsmiljøloven har absolutte regler for hvilke formkrav som må følges for at en oppsigelse skal være gyldig. En avskjedigelse må ikke følge de samme absolutte kravene. Arbeidsgivers avslutning av arbeidsforholdet ble dermed ikke ansett ugyldig i det tingretten var enig i at opphøret av arbeidsforholdet var en avskjedigelse, selv om arbeidsgiver hadde kalt den skriftlige meddelelsen “Oppsigelse”.

Når avslutningen av arbeidsforholdet ble ansett å være formelt gyldig etter arbeidsmiljølovens regler, ble den også ansett for å være saklig grunnet den alvorlige mistanken mot arbeidstaker. Arbeidstakers advokat motsatte seg at politiets dokumenter ble innhentet som del av arbeidsrettssaken, men tingretten gav før hovedforhandling arbeidsgiver medhold i at så skulle skje. Uten innsyn i politidokumentene ville det vært utfordrende å belyse alvorligheten i den straffbare mistanken, og gjennomslag for at retten fikk innsyn i det bakenforliggende faktum oppleves som avgjørende for at avskjedigelsen ble ansett som saklig.

Saken belyser to aspekter; for det første viktigheten av å følge lovens formkrav ved avslutning av arbeidsforhold. Hadde avslutningen blitt vurdert som en oppsigelse ville manglende etterlevelse av formkravene medført ugyldighet og arbeidsgiver hadde tapt saken. For det andre viktigheten av å gjøre et godt forarbeid og belyse faktum tilstrekkelig. Kun gjennom grundig dokumentasjon vil retten kunne ta stilling til sakligheten ved avslutningen av et arbeidsforhold.

Advokatfirmaet Mejdell Jakobsen AS kan bistå deg - både som arbeidsgiver og arbeidstaker - i arbeidsrettskonflikter. Vi ønsker å komme inn i saken så tidlig som mulig, og særlig som arbeidsgiver bør du kontakte advokat for å unngå formfeil og sikre deg tilstrekkelig dokumentasjon, slik at du i en etterfølgende sak unngår at dine beslutninger underslås som ugyldige eller usaklige.